Pracovní trh se mění a s ním i formy zaměstnaneckých poměrů. Přibývají flexibilní úvazky rozšiřují se možnosti při práci na různé dohody. Jaké mají výhody a jaká úskalí? Je lepší být zaměstnancem nebo živnostníkem? Známe odpovědi.
Flexibilní pracovní poměry
Pracovní trh prošel řadou změn a objevují se nové formy a podoby pracovního poměru nebo spolupráce. Flexibilní pracovní úvazky jsou stále oblíbenější stejně jako různé dohody nebo rámcové smlouvy. Kromě ustálené práce na hlavní zaměstnanecký poměr nebo soukromého podnikání na IČ, je možné získávat odměnu i řadou dalších způsobů. Každý z nich má sérii výhod i různá rizika. Jednotlivé formy zaměstnání rozebíral portál SZ Byznys.
Zaměstnání a stálý příjem
Výhodou zaměstnaneckého poměru je stabilita a jistota, samozřejmě s ohledem na ekonomickou situaci zaměstnavatele. Zaměstnanec má pravidelný příjem v konkrétní výplatní termín, možnost placené dovolené a dostává náhradu v nemoci. Může čerpat zaměstnanecké benefity a má podporu i v měsících po oznámení výpovědi. Je chráněn řadou směrnic a předpisů. Obvykle ale musí dodržovat pracovní dobu a pravidla zaměstnavatele.
Zaměstnanecký poměr nabízí malou flexibilitu pracovní doby a zaměstnanec má jen minimum možností, jak ovlivnit výši vlastního příjmu. Obvykle je třeba pracovat v týmu ostatních osob (nebo se s ostatními setkávat) a ne vždy jsou vztahy přátelské a vřelé. Pracovní pozice dále musí splňovat podmínky určené nadřízeným.
Samostatně výdělečná osoba s velkou flexibilitou
Podnikatelé mají svobodu rozhodování o volném čase a o pracovním zapojení. Sami si plánují termíny zakázek a je na nich, jak velkou hodinovou dotaci budou práci věnovat. Odměnu za práci mají obvykle vyšší než zaměstnanci na stejné pozici a pokud budou chtít zvýšit příjem, stačí obsloužit více zákazníků, zpracovat více zakázek atp. Mohou změnit portfolio služeb nebo úkonů které provádějí, rozšiřovat nabídku, doplňovat vlastní kvalifikaci a zajistit si různorodou práci, která je bude bavit a naplňovat. Také si (někdy částečně) mohou vybrat s jakými osobami budou spolupracovat a nejsou pod tlakem v podobě vztahu nadřízený a podřízený. Rozjezd samostatného podnikání podpoří půjčka pro OSVČ.
Oproti zaměstnancům ovšem nemají žádné jistoty. Žádná placená dovolená a obvykle ani žádná náhrada výdělku v případě nemoci. O dostatek zakázek se musí postarat sami a žijí v permanentní nejistotě nepravidelné výše příjmů. Rovněž jsou vystaveni vyšší administrativní zátěži, musejí se sami postarat o daně a odvody a získají minimální podporu v nezaměstnanosti.
Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti
Formu flexibilního a často zkráceného pracovního úvazku představují zaměstnání na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Využívají je často studenti, lidé na rodičovské dovolené, senioři, rodiče malých dětí, ale i zaměstnanci nebo podnikatelé jako formu přivýdělku. Pro zaměstnavatele se pracovní poměr na dohody příliš nemění od klasického zaměstnaneckého poměru, protože pracujícím přiznává celou řadu výhod. Do limitu mzdy ovšem pracovník nemusí platit sociální a zdravotní pojištění.
Možnosti výdělku a časové dotace pro jednotlivé typy dohod jsou omezené. Na dohodu o provedení práce je možné pracovat 300 hodin ročně na dohodu o provedení práce 20 hodin týdně. U DPČ je možné vydělat 4 500 Kč měsíčně, bez nutnosti odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
Autorský honorář pro kreativce
U některých typů výdělečných činností je možné hradit odměnu formou autorského honoráře. Týká se kreativních profesí, kde dochází k předání díla (spisovatelé, novináři, fotografové, grafici, programátoři, copywriteři aj.). Činnost je možné vykonávat bez živnostenského listu i bez smlouvy. Nejvýhodnější daňový režim je zpracování díla, kdy částka od jednoho plátce nepřesáhne 10 tisíc korun měsíčně.
Další možností nízkých daní a poplatků jsou nahodilé příjmy do 50 tisíc ročně, z nich není nutné odvádět sociální ani zdravotní pojištění nebo platit daň.
Hrozba švarcsystému
Nelegální formou zaměstnání je švarcsystém. Příkladem je programátor, který ukončí zaměstnanecký poměr a začne pracovat pro stejnou firmu ovšem na živnostenský list. Využívá vybavení firmy, je ve stejné kanceláři jako předtím. Firma s ním nemá žádné vedlejší náklady a programátor si fakturuje vyšší odměnu. Pokud vztah nese znaky běžného zaměstnání, je taková podoba zaměstnání nelegální a inspekce práce ji postihuje vysokými sankcemi. V krajním případě může firma dostat i zákaz činnosti na určitou dobu.
